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 Préretraité

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MessageSujet: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 17:43

Expliquez-moi la définition et l'application de ce terme en France.
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floreng
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MessageSujet: Re: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 18:59

Salut, tout d'abord, il n'y a pas une seule et unique définition, les clauses dépendent de l'entreprise où elle est appliquée.

C'est grossièrement une préparation à la carrière de retraité, soit :

On travaille moins jusqu à la date de mise en retraite, 80%, 50%... soit que le matin, ou certains jours, certaines semaines...

Travailler 50 % pour 80 % du salaire...

Ne pas travailler du tout, moyennant 80 %, 50% du salaire.

Les motifs tant pour l'employeur que pour l'employé, sont aussi diverses et variées que les solutions mises en place, j'ai rencontré tous les cas cités ci-dessus, certains dus à des problèmes financier dans une société, d'autres pour récompenser ou satisfaire un employé, comme par exemple pour dégager du temps à cette personne qui s'investit dans un projet qui lui tient à coeur, ou qui pour des raisons médicales (le concernant directement ou non, fin de vie d'un proche).

Maintenant, il existe probablement une définition précise, mais pour ma part, voici ceux pour lesquels je l'ai rencontré.
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Dan
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MessageSujet: Re: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 19:13

Pour ma part j'ai bénéficié de 9 mois de préretraite avant mes 60 ans car j'ai été exposé à l'amiante en début de carrière (chez Moulinex)
C'est un tiers du temps d'exposition, toujours ça de pris

Donc comme a dit floreng, il y a plusieurs de sortes de préretraites mais elles sont de moins en moins appliquées...


Cordialement,
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MessageSujet: Re: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 19:41

Nous sommes tout les deux à la préretraite et de depuis le 1er juillet 1998.

Chez nous, la préretraite est accordée suite à l'autorisation du gouvernement,et certainement pas selon la demande d'une seule personne, les conditions sont soit
1. une entreprise reconnue en difficulté (licenciement collectif)
2. une entreprise en faillite.

Nous touchons mensuellement une allocation de notre ancien employeur et un complément du service chômage.
Nous ne pouvons plus avoir AUCUNE activité, et nous ne pouvons pas demander notre retraite avant l'âge de 65 ans.
Sachez aussi que chez nous, les 45 ans (pas un nombre de trimestres) sont obligatoires pour avoir une retraite complète.
Sauf dans les cas de préretraités, une demande de retraite avant 65 ans peut se faire, mais dans ce cas nous perdons 6% sur la somme qui aurait été allouée à 65 ans.
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MessageSujet: Re: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 19:52

Pareil en France, ce ne sont jamais les gens qui demandent la préretraite sauf pour l'amiante comme je l'ai dit: si on ne demande rien on a rien, et il faut faire pas mal de paperasses
Sinon c'est aussi en fonction des entreprises qui ferment ou qui débauchent pour diverses raisons.


Cordialement,
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MessageSujet: Re: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 20:16

Non c'est tout à fait différent en Belgique, c'est une concertation entre les syndicats (très puissants et comptant énormément d'adhérents) et le patron.
Le dossier est ensuite transmis au gouvernement, l'employé ne doit introduire aucun dossier, cela se fait automatiquement.
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MessageSujet: Re: Préretraité   Ven 31 Juil 2009, 21:14

Oui d'accord mais dans le cas de l'amiante, celui qui ne demande rien ne l'a pas, il faut remplir une demande sur un formulaire spécifique et comme j'étais pressé de partir...
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2110.xhtml
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1053

Quelle procédure suivre ?

L’intéressé doit pour bénéficier de la cessation anticipée d’activité démissionner de son emploi. Il a droit, dans les conditions habituelles, à un préavis ou à une indemnité compensatrice de préavis si celui-ci n’est pas travaillé. L’employeur doit, en outre, lui verser une indemnité de cessation anticipée d’activité d’un montant égal à celui de l’indemnité de départ à la retraite prévue par le Code du travail ou, si elle est plus favorable, par la convention collective applicable dans l’entreprise.
L’allocation de cessation anticipée d’activité doit être demandée à la caisse régionale d’assurance maladie (CRAM) du domicile de l’intéressé. La CRAM notifie sa décision au demandeur dans un délai de 2 mois. L’absence de réponse dans ce délai équivaut à un refus.


Cordialement,
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